Nytt AFA stöd – så får du ersättning för arbetsmiljöutbildning 2026–2027

Nytt AFA stöd ger dig som arbetsgivare i privat sektor möjlighet att satsa på arbetsmiljöutbildning och samtidigt få ersättning för delar av kostnaden. Arbetsmarknadens parter, Svenskt Näringsliv, LO och PTK, ger Afa Försäkring uppdraget att administrera en satsning på 35 miljoner kronor. Stödet börjar gälla den 1 januari 2026 och pågår till och med den 30 juni 2027. Dessutom prioriteras utbildningsinsatser där chefer och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans, eftersom ni ofta skapar tydligare samverkan när ni lär er samma metodik. Du hittar den här guiden på afs20233.se.

Förstå nytt AFA stöd och planera insatsen i rätt ordning

Börja med att se nytt AFA stöd som en möjlighet att skapa varaktig förbättring, inte som en enskild kurs. När du planerar tidigt får du enklare med deltagarroller, datum och budget. Samtidigt ökar chansen att du får ut ersättning eftersom du hinner följa riktlinjerna. Därför är det smart att redan nu välja vilket förbättringsmål utbildningen ska stödja, till exempel bättre riskbedömning, tydligare ansvar eller mer konsekvent uppföljning. Om du vill återvända till din utgångspunkt senare kan du spara startsidan på afs20233.se som intern referens i din plan.

För att få en stabil faktabas kan du läsa om satsningen hos Afa Försäkring och komplettera med Arbetsmiljöverket när du vill koppla utbildningen till gällande krav.

Kontrollera vem som kan söka och vilka riktlinjer som gäller

Nytt AFA stöd riktar sig till arbetsgivare inom privat sektor och utgår från parternas gemensamma område. Därför behöver du säkerställa att din verksamhet omfattas av villkoren innan du bokar. Dessutom behöver du välja en utbildning som Afa Försäkring godkänner inom ramen för stödet. På så sätt minskar du risken för avslag och kan fokusera på att få effekt i arbetsmiljöarbetet. När du dokumenterar beslutet blir det också lättare att motivera satsningen internt.

Du hittar den praktiska processen hos Afa på sidan om att söka stöd. Om du vill reda ut detaljer snabbt använder du vanliga frågor och svar. För bakgrund om parterna kan du läsa hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

Prioritera gemensam utbildning och få bättre genomslag i vardagen

Satsningen prioriterar upplägg där chef och skydds- eller arbetsmiljöombud deltar tillsammans. Det gör ofta stor skillnad. Först får ni en gemensam bild av risker och åtgärder. Sedan kan ni fatta beslut snabbare, eftersom ni utgår från samma kunskap. Samtidigt blir uppföljningen mer konsekvent när ni arbetar med samma begrepp och samma struktur. Därför är det klokt att boka gemensamt om ni har möjlighet.

Ett enkelt sätt att öka nyttan är att bestämma tre frågor innan utbildningen: vilka risker återkommer, vilka åtgärder fastnar och vad behöver ni följa upp oftare. Efter utbildningen kan ni dessutom sätta ett kort arbetssätt: vem gör riskbedömningen, vem följer upp och när ska ni stämma av.

Förtydliga ersättningen: nivåer, tak och vad som styr beloppet

För att få ut ersättning behöver du förstå hur Afa beräknar stödet. Nytt AFA stöd använder ersättningsnivåer som varierar beroende på utbildningstyp, utbildningslängd och vilka roller som deltar. Därför kan samma antal dagar ge olika ersättning om upplägget skiljer sig. Generellt premierar satsningen gemensamma upplägg eftersom de ger bättre samverkan på arbetsplatsen.

Samtidigt gäller tydliga tak som påverkar planeringen. Stöd per deltagare kan uppgå till 10 000 kronor per år. Dessutom finns ett tak per arbetsgivare på 250 000 kronor per år. Det betyder att du ibland behöver fördela utbildningar över tid, särskilt om många ska gå under samma år. Om du vill se hur Afa beskriver perioden 2026–2027 i sin helhet utgår du från sammanställningen för stödperioden.

Följ kriterierna för utbetalning och ansök i rätt tidsfönster

När du vill få ersättning behöver du också hantera ansökan korrekt. Därför ska du ha koll på utbildningens startdatum, längd, kostnad per deltagare och deltagarroller. Samtidigt behöver du ansöka inom Afa:s tidsramar, vilket gör planering viktig. Om du samlar underlaget redan vid bokning slipper du jaga uppgifter senare. Dessutom blir processen tryggare när du använder Afa:s egna checklistor.

Ett praktiskt upplägg är att skapa en mapp med bokningsbekräftelse, fakturaunderlag och deltagarlista. Lägg sedan till en kort notering om varför ni prioriterar utbildningen och hur ni ska följa upp. På så sätt kopplar du utbildningen till förbättring i vardagen, samtidigt som du gör ansökan enklare.

Knyt utbildningen till AFS och stärk det systematiska arbetet

När du genomför en arbetsmiljöutbildning är det smart att koppla den till hur ni arbetar med ansvar, rutiner och uppföljning. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och vägledning hjälper dig att förstå kravnivån. Därför kan du använda utbildningen för att stärka det systematiska arbetet, både i små och stora verksamheter. Samtidigt blir det enklare att få samsyn om ni har gemensam utbildningsgrund.

Du kan läsa mer om föreskrifter och vägledning hos Arbetsmiljöverket om föreskrifter. Om du vill ha ett neutralt sätt att hitta hänvisningar till lagstiftning kan du även använda lagen.nu.

Boka BAM och använd nytt AFA stöd som en tydlig startpunkt

När du vill komma igång bokar du en arbetsmiljöutbildning som är godkänd enligt Afa Försäkrings riktlinjer för nytt AFA stöd. Ett vanligt val är BAM – bättre arbetsmiljö, eftersom utbildningen ger en stabil grund för både chefer och ombud. Därefter kan du snabbt omsätta kunskapen i rutiner, ansvarsfördelning och uppföljning. På så sätt får du både ersättning och verklig effekt.

Boka kurs här: anmäl dig till BAM (2 dagar). För mer vägledning kan du även läsa om BAM-utbildning, se utbildningsformat via arbetsmiljöutbildningar online och jämföra upplägg på arbetsmiljöutbildningar för arbetsplatser.